互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是大學(xué)生求職首選，企業(yè)文化為大學(xué)生最關(guān)注因素

在大學(xué)生心目中，一線城市是求職的首選。58同城2019年《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報(bào)告》反映出，大學(xué)生求職理想城市排序依次是北京、上海、廣州、成都、深圳。與2018年相比，北京、上海、深圳的熱度有所下降，成都、南京、長沙、重慶、鄭州、濟(jì)南、蘇州熱度有所上升。2019年第三季度，成都GDP增幅達(dá)到8.1%，排名全國第一，這也讓大學(xué)生對成都職場更加看好。

從求職首選行業(yè)上看，大學(xué)生中意的職業(yè)依次是IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育/培訓(xùn)行業(yè)，其中，24.38%的大學(xué)生選擇了多金又有較大發(fā)展空間的IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。與2018年相比，IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融仍是最受大學(xué)生喜愛的行業(yè)，受在線教育、知識付費(fèi)等影響，教育/培訓(xùn)行業(yè)上升4.85%躋身TOP3。

這份調(diào)研報(bào)告還反映出，大學(xué)生理想雇主評價(jià)維度依次是企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展、工作收益與公眾影響。值得一提的是，企業(yè)文化超過職業(yè)發(fā)展成為首要選擇維度，說明90后、95后大學(xué)生對企業(yè)的價(jià)值理念、團(tuán)隊(duì)協(xié)同等內(nèi)在的文化十分重視，愿意在更為寬松的企業(yè)文化下工作。在大學(xué)生理想雇主16個(gè)評價(jià)指標(biāo)中，公平公正位列第一，其次是薪酬回報(bào)與自我實(shí)現(xiàn)。可見，能對員工一視同仁的企業(yè)更受青睞。

大學(xué)生平均期望月薪7409元，87.42%的大學(xué)生期待住房補(bǔ)貼

薪酬是大學(xué)生十分關(guān)心的內(nèi)容，據(jù)58同城2019年《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報(bào)告》顯示，大學(xué)生平均期望月薪為7409元，企業(yè)對大學(xué)生平均支付月薪為7094元，大學(xué)生的收入水平基本符合預(yù)期構(gòu)想。大學(xué)生就業(yè)選擇的城市層級越高，薪酬期望也越高。首選在一線城市就業(yè)的大學(xué)生平均期望月薪為8151元，首選在新一線城市就業(yè)的大學(xué)生平均期望月薪為7394元，首選在二線城市就業(yè)的大學(xué)生平均期望月薪為6478元，首選在三線及以下城市就業(yè)的大學(xué)生平均期望月薪為5696元。

在58同城2019年的調(diào)研中，大學(xué)生最期望的公司福利是住房補(bǔ)貼和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，87.42%的大學(xué)生期待住房補(bǔ)貼，77.34%的大學(xué)生期待補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，排名第三位和第四位的分別是體檢福利及辦公室環(huán)保措施。由于一線、二線城市住房和看病成本較高，因此大學(xué)生希望企業(yè)通過福利補(bǔ)貼的形式，來負(fù)擔(dān)一部分開銷。

互聯(lián)網(wǎng)類畢業(yè)生最搶手，69.96%的企業(yè)校招重專業(yè)背景

IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不僅是求職大熱門，也是企業(yè)招聘的“香餑餑”。58同城數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)校園招聘目標(biāo)專業(yè)熱度最高的前兩位分別是互聯(lián)網(wǎng)類和IT通信類，分別占比41.63%、37.77%。此外，企業(yè)對金融類和快消零售類專業(yè)的需求也較高，由于金融是企業(yè)發(fā)展中的“造血?jiǎng)恿Α?，金融類人才也是企業(yè)的剛需，而隨著新零售的發(fā)展，快消零售也需要大批人才。

在企業(yè)校園招聘中，人才篩選要素中排名前四的依次是專業(yè)背景、畢業(yè)院校、學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。與2018年相比，雇主對于專業(yè)背景、畢業(yè)院校的選擇比例有所下降，分別下降了13.15%和10.70%；而對學(xué)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷的選擇比例有所提升，分別上升了1.35%和3.24%。隨著產(chǎn)業(yè)的跨界融合發(fā)展，新晉職場者常常要從事跨專業(yè)工作，企業(yè)對專業(yè)背景的關(guān)注度有所下降。

值得一提的是，招聘企業(yè)對大學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力非?？粗兀?3.26%的企業(yè)會在招聘中考慮此項(xiàng)能力，排在第二位和第三位的分別是溝通影響力和創(chuàng)新能力。58同城2019年《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報(bào)告》還反映出，校企合作項(xiàng)目和企業(yè)參觀是企業(yè)提升企業(yè)雇主影響力的最主要渠道，大學(xué)生通過實(shí)習(xí)和參觀能對企業(yè)建立直觀深入的印象，從而對企業(yè)的評價(jià)更有輔助力。

58同城依托平臺強(qiáng)大的流量優(yōu)勢及豐富的招聘大數(shù)據(jù)，針對雇主品牌深入調(diào)研，描繪了最佳雇主的招聘趨勢和求職者畫像，讓眾多大學(xué)生對最佳雇主的形象產(chǎn)生共鳴，從而幫助大學(xué)生作出更精準(zhǔn)妥當(dāng)?shù)穆殬I(yè)選擇。