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指幫助雇主和求職者完成招聘和求職的過(guò)程中，招聘網(wǎng)站提供的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)及相關(guān)技術(shù)手段。包括針對(duì)雇主的服務(wù)和針對(duì)求職者的服務(wù)，如招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷下載、定制招聘專區(qū)、求職簡(jiǎn)歷生成、職位搜索、薪酬查詢等。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站的主要功能就是發(fā)布招聘職位、查看求職者的簡(jiǎn)歷、招聘人才。對(duì)求職者來(lái)講，招聘網(wǎng)站的主要功能就是注冊(cè)簡(jiǎn)歷、找工作、投遞簡(jiǎn)歷。
1、起步期
首先一定要做好完整的市場(chǎng)調(diào)查，就包含了招聘網(wǎng)站中行業(yè)的劃分及同行業(yè)對(duì)手網(wǎng)站的分析，還有線上招聘網(wǎng)站存在的不足和自身站點(diǎn)存在的優(yōu)勢(shì)等。然后根據(jù)自己的分析數(shù)據(jù)做出相應(yīng)的方向調(diào)整，可以在后期的運(yùn)營(yíng)中不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并調(diào)整。
2、運(yùn)營(yíng)前期
對(duì)于招聘網(wǎng)站來(lái)說(shuō)第一步要做的就是不斷地填充自己的人才信息。由于初期站點(diǎn)可能沒(méi)有什么線上品牌，可以通過(guò)與本地社區(qū)論壇進(jìn)行合作，進(jìn)行網(wǎng)站間的合作。此外也可以與本地大專院校進(jìn)行合作，收集更多的人才信息。
3、發(fā)展期
在經(jīng)歷了起步期與運(yùn)營(yíng)前期的發(fā)展之后，站點(diǎn)就會(huì)得到一定的發(fā)展，但是很快你就會(huì)發(fā)現(xiàn)發(fā)展達(dá)到了一個(gè)瓶頸。所以，當(dāng)招聘網(wǎng)站在線上有了一定的品牌之后，就要轉(zhuǎn)戰(zhàn)到線下進(jìn)行。如果有一定的資金投入，就可以選擇公車(chē)廣告或者發(fā)傳單等等手段，讓更多的人才與用人單位看到招聘網(wǎng)站的信息。
4、成熟期
網(wǎng)站主要也是為線下服務(wù)，終究還是要回歸到線下。對(duì)此可以開(kāi)始舉辦一些招聘活動(dòng)，一來(lái)借助這些招聘活動(dòng)將可以大大提升網(wǎng)站的知名度，二來(lái)可以擴(kuò)充自己的人才庫(kù)中的人才量。站點(diǎn)首先要經(jīng)過(guò)上文提到的幾個(gè)期間的成熟沉淀，當(dāng)積攢了足夠的資源，才可以成功地舉辦招聘會(huì)。還需要與當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校、人才機(jī)構(gòu)等等進(jìn)行合作，才能讓招聘會(huì)順利進(jìn)行。
1、品牌商家廣告合作
招聘網(wǎng)能運(yùn)營(yíng)完善，來(lái)源搜索引擎的流量大，高難度關(guān)鍵詞能獲得較好排名，自然會(huì)有很多知名品牌商家合作，站點(diǎn)直接和商家進(jìn)行合作。選擇知名品牌的商家合作，能達(dá)成的成交率也會(huì)很高，盈利的可能也隨之增加。
2、會(huì)員收費(fèi)
傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)盈利模式單一，在招聘求職過(guò)程中僅僅扮演了一個(gè)中介的角色，并沒(méi)有區(qū)別于同行業(yè)的特色服務(wù)，這使站點(diǎn)潛在用戶有很多選擇，用戶體驗(yàn)粘度不會(huì)太高，會(huì)出現(xiàn)選擇幾大網(wǎng)站同時(shí)使用，這就使得站點(diǎn)所獲得的利潤(rùn)較分散，無(wú)法進(jìn)行深化的服務(wù)，如果招聘網(wǎng)不創(chuàng)新使用傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)員收費(fèi)，可能不會(huì)達(dá)到長(zhǎng)期持續(xù)盈利。即使是使用傳統(tǒng)的會(huì)員收費(fèi)，也要給會(huì)員提供有特色的服務(wù)。
3、廣告聯(lián)盟合作
當(dāng)招聘網(wǎng)擁有一定的流量來(lái)源，并可申請(qǐng)廣告聯(lián)盟，從廣告聯(lián)盟合作爭(zhēng)取相應(yīng)的盈利，要想能長(zhǎng)期持續(xù)的盈利，這需要網(wǎng)站能長(zhǎng)期的從搜索引擎獲取流量，有長(zhǎng)期穩(wěn)定的用戶群體，如果不能有長(zhǎng)期的用戶群體，廣告聯(lián)盟點(diǎn)擊費(fèi)用是很低的。
4、附帶增值服務(wù)
招聘是一件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事，有的企業(yè)無(wú)暇分身，所以招聘網(wǎng)就可以提供這項(xiàng)服務(wù)，代替企業(yè)進(jìn)行初選、分析、評(píng)估、篩選、推薦人才，最大程度地提高了招聘效率很成功率。或者對(duì)企業(yè)的組織戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃、發(fā)展壞境等提供專業(yè)咨詢，也為專業(yè)人才進(jìn)行資質(zhì)評(píng)價(jià)、職業(yè)規(guī)劃，并幫助推薦上崗。
1、突出重點(diǎn)
在開(kāi)始更新簡(jiǎn)歷之前，首先要明確你的職業(yè)目標(biāo)。沒(méi)有清晰的職業(yè)方向，你就不可能將一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給潛在的雇主。如果你有多個(gè)職業(yè)方向都感興趣，你應(yīng)該將簡(jiǎn)歷做成幾個(gè)版本，而不是用一份簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘所有的工作。
2、深入調(diào)查
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷以前，對(duì)你想從事的工作做一些深入的調(diào)查，如果你已經(jīng)找工作找了很長(zhǎng)時(shí)間了，你更該如此。跟這個(gè)行業(yè)的人聊一聊，或者你去網(wǎng)上上瀏覽一下你想從事的這個(gè)職位的招聘信息，看看這個(gè)崗位都有哪些要求。如果你要轉(zhuǎn)行，你就可以知道你需要再去學(xué)習(xí)哪些技能。
3、確定職業(yè)目標(biāo)
如果你要轉(zhuǎn)行，你需要把你的職業(yè)目標(biāo)寫(xiě)清楚。別指望繁忙的人事經(jīng)理們會(huì)自己去了解你的想法。你可以闡述一下你在以前的工作中獲得的技能對(duì)于現(xiàn)在這份工作有哪些幫助。多強(qiáng)調(diào)你為公司能做出哪些貢獻(xiàn)，而不是你想在工作中獲得什么。
4、突出成就
你必須在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明你在工作中取得的成績(jī)，不要只是簡(jiǎn)單的羅列職位描述，可以詳細(xì)說(shuō)明你做了哪些工作以及取得的成果。
5、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)
為了凸顯你的簡(jiǎn)歷與別人的不同，你可以使用文字處理軟件對(duì)部分重點(diǎn)文字進(jìn)行加粗，標(biāo)下劃線等處理，但是不要過(guò)。這會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更有特色。如果你對(duì)于簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)不在行，你可以找專業(yè)人士幫忙。
6、仔細(xì)檢查
簡(jiǎn)歷一定要做的完美。仔細(xì)檢查每句話，確保沒(méi)有語(yǔ)法錯(cuò)誤和錯(cuò)別字。如果你要轉(zhuǎn)行，你可以找你想去行業(yè)的HR看一下你的簡(jiǎn)歷存在哪些問(wèn)題，如何修改才能更有競(jìng)爭(zhēng)力。完成這些工作以后，你就可以去網(wǎng)站更新簡(jiǎn)歷了，你的簡(jiǎn)歷會(huì)被非常多的招聘企業(yè)看到，也有非常多的職位等你來(lái)投遞。
1、開(kāi)通商家?guī)?，可以查看個(gè)人簡(jiǎn)歷；
直接在應(yīng)聘網(wǎng)站上開(kāi)通商家賬戶，這一類可以直接通過(guò)與相應(yīng)招聘站點(diǎn)，或是平臺(tái)合作，合作時(shí)會(huì)有一個(gè)帳號(hào)，此帳號(hào)是可以直接查看個(gè)人簡(jiǎn)歷的權(quán)限。
2、建立招聘群
建立這樣的一個(gè)群，目的只有一種，針對(duì)技能，專業(yè)或是職位；定時(shí)招聘人員信息發(fā)布，同時(shí)也會(huì)有企業(yè)加入進(jìn)來(lái)，若是自己企業(yè)長(zhǎng)年招聘，可以及時(shí)私信給發(fā)布簡(jiǎn)歷到群內(nèi)的個(gè)人，要求發(fā)簡(jiǎn)歷，這樣就可以查看個(gè)人簡(jiǎn)歷，針對(duì)符合的簡(jiǎn)歷再找適合這個(gè)崗位人員。
1、不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站
一般而言，在校的大學(xué)生盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，學(xué)校會(huì)對(duì)招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實(shí)性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審查。
2、不要發(fā)送個(gè)人重要資料
不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己個(gè)人重要資料，如身份證號(hào)碼、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)。由于網(wǎng)絡(luò)的安全性還無(wú)法控制，在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成損失。
3、有目標(biāo)有方向求職
不要盲目地發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上的信息量很大，自己要有準(zhǔn)確的定位，根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)，有目標(biāo)、有方向地向招聘單位求職，否則會(huì)讓你疲于奔命，應(yīng)接不暇。
4、不要同時(shí)應(yīng)聘同一單位的數(shù)個(gè)不同崗位
不少大公司的軟件系統(tǒng)會(huì)直接刪除應(yīng)聘信息含糊不清的簡(jiǎn)歷。這樣做容易給招聘單位留下隨意、不專業(yè)的印象，甚至認(rèn)為你缺乏必要的誠(chéng)意和誠(chéng)信。
5、不要以同一份簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)聘不同的公司或不同的職位
簡(jiǎn)歷針對(duì)不同的要求，略微地改動(dòng)一下，寫(xiě)幾句量身定做的求職語(yǔ)句，表現(xiàn)出你對(duì)該行業(yè)的了解，對(duì)該工作的重視。
1、留心企業(yè)是否合法登記
沒(méi)有刊登企業(yè)名稱的單位很可能是沒(méi)有經(jīng)過(guò)合法登記的公司，或者是某些以招聘為名行騙的中介和公司，在業(yè)內(nèi)聲名狼藉，不敢以自己的真面目示人。
2、留心長(zhǎng)期的招聘信息
大家有心的話可以發(fā)現(xiàn)有些招聘信息長(zhǎng)期在網(wǎng)上，而且待遇優(yōu)厚，這種招聘信息的真實(shí)性大家可想而知。
3、是否只留下郵箱
有些非法中介為了獲取求職者個(gè)人信息，在沒(méi)有崗位的情況下，通過(guò)這種手段獲得大量求職者的個(gè)人信息，有時(shí)還可能把求職者得個(gè)人信息出賣(mài)給一些其他公司，從中獲利。
4、留心招聘單位招聘量是否過(guò)大
有的招聘信息給人的感覺(jué)就是新成立的企業(yè)，從部門(mén)經(jīng)理、秘書(shū)、財(cái)務(wù)到工人、保安等崗位統(tǒng)統(tǒng)需要招人。當(dāng)然不排除新辦企業(yè)的確有這種招聘需要，但是有很多是非法中介的虛假信息，需要廣大求職者擦亮眼睛去甄別。
BOSS直聘創(chuàng)立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移動(dòng)+數(shù)據(jù)+直聘”模式，是行業(yè)首創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)“直聘”模式的在線招聘產(chǎn)品。作為一款BOSS與求職者直接開(kāi)聊的招聘工具，通過(guò)去除中間環(huán)節(jié)、簡(jiǎn)歷+行為數(shù)據(jù)匹配等方式提升招聘效率，平臺(tái)覆蓋主流互聯(lián)網(wǎng)公司、金融、文化傳媒、汽車(chē)房地產(chǎn)等行業(yè)。
前程無(wú)憂是中國(guó)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，美國(guó)上市公司(NASDAQ:JOBS)，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，是網(wǎng)站+獵頭+RPO+校園招聘+管理軟件的全方位招聘方案提供商。在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
智聯(lián)招聘創(chuàng)立于1994年，目前擁有1.8億職場(chǎng)人用戶，累計(jì)合作企業(yè)數(shù)達(dá)456萬(wàn)+。2017年7月，智聯(lián)招聘發(fā)布“企業(yè)智贏計(jì)劃”，依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實(shí)力，創(chuàng)新招聘模式，建設(shè)開(kāi)放職崗生態(tài)系統(tǒng)，憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開(kāi)放的人力資本生態(tài)，讓人才和機(jī)會(huì)高效的建立連接，為生態(tài)內(nèi)的合作伙伴創(chuàng)造更多價(jià)值。
脈脈是實(shí)名制商業(yè)社交平臺(tái)，脈脈App于2013年10月上線，國(guó)內(nèi)較早提出了“真實(shí)職業(yè)形象”與“人脈共享”概念。致力于利用科學(xué)算法打通“同事、同學(xué)、同鄉(xiāng)、同校、共同的朋友”的五同關(guān)系，為商務(wù)人士降低社交門(mén)檻、拓展職場(chǎng)人脈，實(shí)現(xiàn)交流合作，全面賦能中國(guó)職場(chǎng)人和中國(guó)企業(yè)。
店長(zhǎng)直聘是納斯達(dá)克上市公司BOSS直聘于2015年推出的專注于城市服務(wù)業(yè)的招聘類APP，店長(zhǎng)直聘為求職者與招聘方搭建起高效溝通、信息對(duì)等的公共平臺(tái)，是一款求職者和未來(lái)店長(zhǎng)、老板直接線上開(kāi)聊進(jìn)行面試找工作的手機(jī)軟件。
同道獵聘集團(tuán)是以科技為主導(dǎo)的人才服務(wù)綜合平臺(tái)。通過(guò)科技賦能，向企業(yè)和個(gè)人提供人力資源服務(wù)。獵聘網(wǎng)作為國(guó)內(nèi)中高端人才招聘平臺(tái)，截至2020年6月，擁有超過(guò)5900萬(wàn)的注冊(cè)會(huì)員，已服務(wù)超過(guò)62萬(wàn)家企業(yè)。目前，有超過(guò)16萬(wàn)名認(rèn)證獵頭在獵聘平臺(tái)上尋找核心崗位的候選人。
國(guó)內(nèi)較具影響力的的專業(yè)招聘服務(wù)平臺(tái)，隸屬于58集團(tuán)，2022年1月由“趕集網(wǎng)”更名而來(lái)。趕集直招主要通過(guò)企業(yè)VR、企業(yè)直播、企業(yè)實(shí)勘、短視頻探店、AI面試間多款智能化產(chǎn)品幫助用人單位與求職者進(jìn)行匹配，目前企業(yè)VR已覆蓋北京、石家莊、深圳、太原等多個(gè)大中型城市的會(huì)員客戶；企業(yè)直播通過(guò)每日8小時(shí)不間斷直播帶崗，覆蓋全國(guó)一二線城市的崗位。
魚(yú)泡網(wǎng)成立于2017年，是國(guó)內(nèi)知名的藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)，涵蓋建筑裝修、房屋維修、工程管理、工程機(jī)械司機(jī)、物流搬運(yùn)、制造業(yè)工廠、餐飲酒旅等行業(yè)，依托業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的智能推薦算法系統(tǒng)，為施工企業(yè)、班組和藍(lán)領(lǐng)工人，提供高效智能的招聘求職和工作協(xié)同服務(wù)，覆蓋全國(guó)600余城市。
拉勾網(wǎng)是專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘網(wǎng)站，以眾多優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)資源為依托，發(fā)布圈內(nèi)招聘信息，為求職者提供人性化、個(gè)性化、專業(yè)化的信息服務(wù)，以讓優(yōu)質(zhì)人才和優(yōu)秀企業(yè)及時(shí)相遇為己任。公司致力于提供可靠的互聯(lián)網(wǎng)崗位求職招聘信息，擁有海量的互聯(lián)網(wǎng)人才儲(chǔ)備。
應(yīng)屆生求職網(wǎng)成立于2005年，是中國(guó)領(lǐng)先的專門(mén)面向大學(xué)生及在校生的求職招聘網(wǎng)站。應(yīng)屆生求職網(wǎng)向大學(xué)生提供新、全、準(zhǔn)確的校園全職招聘、實(shí)習(xí)招聘、兼職招聘、企業(yè)宣講會(huì)、招聘會(huì)等招聘信息，2015年前程無(wú)憂完成對(duì)應(yīng)屆生求職網(wǎng)的收購(gòu)。
