這項(xiàng)研究根據(jù)2012年至2018年間的稅前時(shí)薪中位數(shù)統(tǒng)計(jì)，并未考慮教育和職業(yè)及地區(qū)因素的影響。數(shù)據(jù)顯示，2018年華裔員工時(shí)薪為稅前15.75英鎊（約合人民幣135元），居于所有族群之首。其次是印度裔群體，平均時(shí)薪為13.47英鎊（約合人民幣116元）?；煅?多種族群體時(shí)薪為12.33英鎊（約合人民幣106元），排名第三。

英國白人員工的平均時(shí)薪數(shù)據(jù)為12.03英鎊（約合人民幣103元）。這意味著2018年英國華裔員工的收入比英國白人員工高出30.9%。

然而這并不足以令人鼓舞。因?yàn)檫@份來自英國統(tǒng)計(jì)局的研究同樣顯示，除中印外，所有族裔的平均工資都低于白人員工。其中，孟加拉裔員工的小時(shí)工資中位數(shù)最低，為9.60英鎊（約合人民幣82元）。收入第二低的是巴基斯坦裔員工，平均每小時(shí)10英鎊（約合人民幣85元）。從普遍平均水平而言，少數(shù)族裔的平均收入比白人低3.8%。

英國國家統(tǒng)計(jì)局高級(jí)分析師休·斯蒂克蘭表示，出現(xiàn)上述統(tǒng)計(jì)結(jié)果是沒有考慮到教育背景和職業(yè)等因素。一旦考慮這些因素，英國白人和大多數(shù)其他族裔群體之間的薪酬差距盡管仍然存在，但將會(huì)在一定程度上有所縮窄。

例如在報(bào)告中提及，印度族裔群體中幾乎1/3的員工都在從事專業(yè)工作，這通常意味著較高的工資水平。

在英國本地一所咨詢公司工作兩年的鄭欣桐看來，在教育水平和語言程度達(dá)標(biāo)的前提下，工作機(jī)會(huì)和待遇幾乎很難涉及種族因素。但她同時(shí)觀察到，大部分華人在英國的職業(yè)天花板來得更早，“在管理層級(jí)別，幾乎看不到華裔的身影。”

“很多人在申請(qǐng)專業(yè)時(shí)就帶有極強(qiáng)的職業(yè)考慮，這可能是華裔在高薪職業(yè)中的占比較大，平均薪酬水平也相應(yīng)較高的原因?！彼f。

2017年，英國首相特蕾莎·梅曾下令推進(jìn)的一項(xiàng)“種族差異審查”。旨在通過審查不同種族背景的英國公民在就業(yè)、教育、醫(yī)療和刑事司法等領(lǐng)域的待遇，揭示種族不平等問題的嚴(yán)重程度，并推動(dòng)公共部門著手改進(jìn)政策。

隨后，關(guān)于少數(shù)族裔在勞動(dòng)市場的參與度和待遇問題持續(xù)受到英國社會(huì)各方關(guān)注。其時(shí)數(shù)據(jù)顯示，孟加拉裔和巴基斯坦裔英國人的平均時(shí)薪墊底，而時(shí)隔兩年后，這兩個(gè)族裔人群的排名仍舊沒有改觀。

英國工會(huì)聯(lián)合會(huì)的總書記奧格雷迪說，嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)是，即使在今天，種族的差別仍然在決定薪酬差別方面發(fā)揮著真正的作用。

她表示，政府的部長們必須采取果斷行動(dòng)，解決勞動(dòng)力市場上的不平等和種族主義問題。她表示，顯而易見的第一步措施應(yīng)該是立即引入強(qiáng)制性的種族薪酬差距報(bào)告機(jī)制。